LeTransmuteur.Net

JD dit :

Bonsoir Vasariah, pour le problème des factures c’est très simple : tant que vous pouvez les payer vous le faites, et quand vous ne pouvez plus, vous ne le faites plus. D’ici là, si des personnes de votre localité ayant du temps libre ont mis en place le principe évoqué, vous aurez accès à cette bouée de secours. Si personne ne l’a fait, et si tout le monde a ce même problème d’argent dans votre localité, il faudra improviser ou essayer de survivre, comme les animaux sauvages.
 

JD dit :

Bonjour Yoananda,

Cela peut paraître difficile à comprendre mais en réalité c’est un peu comme un nouvel appareil électronique que l’on achète : une fois que l’on teste dans la pratique, on se rend compte que c’est plus facile qu’en apparence. Mais ce principe, aussi simplifié se veut-il être, ne peut bien sûr pas échapper à une présentation sous forme « théorique ». Pour ma facilité, je vais donc utiliser quelques liens pour expliquer de façon plus concrète.
Concernant les HPA, voici l’exemple générique présenté sur le site.
Un tel HPA est attribué dès l’instant où l’on propose au moins un service à offrir. Il permet simplement d’évaluer l’équilibre des services reçus/rendus, depuis une date d’inscription affichée en haut de page. En cliquant sur une date précise, une fenêtre popup s’affiche avec la possibilité d’écouter l’enregistrement audio du service référencé. Si un gars salope toute une pièce avec sa peinture, le bénéficiaire de ce service ne manquera certainement pas de le spécifier dans cet enregistrement, tout comme l’offrant ne pourra que reconnaître cette mauvaise aventure. Il faut également remarquer que pour chaque service proposé sur le site, le niveau d’expérience est précisé dès le départ, entre : initié, confirmé, ou spécialisé. Cela permet déjà d’anticiper un minimum. Le HPA spécifie donc la durée du travail effectué (au format textuel), mais également les aspects positifs ou négatifs de celui-ci (au format audio), lors de la discussion enregistrée entre les deux personnes et un opérateur du site.
Le site gère également les biens, par la notion de transmissions, une sorte d’intermédiaire entre le prêt et le don. Voici la page qui présente cette gestion des biens.
Pour l’alimentation, le site permet également aux propriétaires de partager leurs terres aux partageurs de temps. Il s’agit donc d’une combinaison de deux principes : le premier, reflétant un changement des mentalités, permet d’envisager le second (càd le partage gratuit des terres). Il est alors possible, à court/moyen terme, d’acquérir une nouvelle autonomie alimentaire. La présentation de cette combinaison de principes est directement disponible à même la page d’accueil des services, tout en bas de page.
 
N’hésites pas si tu as d’autres questions (également, il y a un forum de support technique disponible).

JD dit :

Oui, c’est plutôt à la louche qu’au centime près. Car de toutes façons, avec ce principe il est peu probable que chacun soit sollicité pour ses services 7h/jour, 35h/semaine. Par conséquent, le temps passé à rendre un service est de bien moindre importance (d’autant plus si l’on aime pratiquer les services que l’on propose), et il reste donc de nombreuses heures de temps libre à côté. Généralement, on a rarement besoin des services des autres, même lorsqu’ils sont payants avec des euros. Le but premier de ce principe est donc surtout de pouvoir réunir ceux qui ont cette mentalité d’offrir sans recevoir (et vice-versa), afin d’augmenter leurs chances d’acquérir une nouvelle autonomie alimentaire. C’est-à-dire qu’au lieu d’acheter dans les supermarchés, ils cultivent eux-même les terres pour leurs propres besoins personnels ou familiaux.
Le propriétaire de la terre, lui, est assuré de partager sa terre avec des gens honnêtes, qui ne comptent pas leur temps passé à rendre service, ce qu’il aura pu vérifier sur leurs HPA respectifs avant de les inviter à sa terre. En partageant sa terre il acquiert l’avantage d’une culture plus agréable (rotations, triages,…), et surtout l’avantage de baigner dans une communauté possédant diverses compétences (compétences qu’il aura donc choisies, en fonction de ce que chacun propose sur le site share-time ou ailleurs). S’il a par exemple besoin d’un dépannage quelconque, d’une plombier, d’un thérapeute, un soigneur, etc… il sait qu’il peut faire appel aux services de ses « cultivateurs autonomes », tout comme ces derniers se rendent déjà service entre eux.
Concernant l’article, je ne sais pas si ce que j’en pense a de l’importance, mais je l’ai lu et cette « mobilisation professionnelle » n’est selon moi qu’une nouvelle dérive de cette esclavagisme déguisé. Il y a surtout certaines phrases comme  « les salariés concernés apprécieront les termes employés … » ou encore celle-ci : « (…) le salarié aurait la possibilité de refuser de travailler dans l’autre entreprise sans s’exposer à un licenciement. Encore une chance … » qui donnent cette impression aux lecteurs qu’ils vivent dans un monde où ils n’ont pas le choix de changer les règles. Ils ne pourraient que subir les changements de lois opérés par « en haut », et s’estimer heureux que ceux-ci ne soient pas trop à leur désavantage. Or il y a toujours possibilité de choisir, du moins tant que des alternatives économiques sont disponibles et pratiquables librement. Mais si toutes ces formes de flicages continuent d’opérer et de prendre de l’ampleur, ce choix risque de disparaître pour de bon.